您好,
我公司是一間NGO機構, 中心上班時間為每周工時制, 而逢每星期日及星期一中心不開放定為休息日。

唯現在香港每年也有7日左右的法定假期跌落在星期一內，但公司應為星期日已放了一天的休息日(星期日), 所以並沒有抵觸勞工法例，該些法定假並不需要作出補假安排。而職員應為可以有5天工作的原因是因為將6天工作濃縮為5天，所以每天工時也相對加長了，即工作時間沒變但卻損失了所有在星期一的法定假。即公司換了個角度刻扣了職員的法定假期，想請問公司此安排是合法的嗎?