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本人起初還以為政府訂明共同假期年政策是不會有年假差額!
在第二個例子中, "因終止僱傭合約而該假期年受僱少於三個月"本人是參考
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf 中第6頁的表格, (受僱期12個月或以上, 該假期年受僱少於3個月, 可享有的年假日數是未放取的年假)
本人起初還以為政府訂明共同假期年政策是不會有年假差額!
在第二個例子中, "因終止僱傭合約而該假期年受僱少於三個月"本人是參考
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf 中第6頁的表格, (受僱期12個月或以上, 該假期年受僱少於3個月, 可享有的年假日數是未放取的年假)
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