謝謝回覆，在下對日期定義的精神仍有有不明白，故此再次請教。

如貴會和條約可能定義之「生效日期」為指定某日才算是界線，界線則是保障資方而設嗎的？
如條例精神是存在的，何解勞方踏實工作滿年卻不能按比例獲應得的工酬，還要被資方以「我有權不給你這福利、我有權不發放」的態度欺壓，這是我個人作為打工仔勞動階層感到非常委屈，亦鑑於維持友好勞資關係，這亦是無門可叩的無奈之事。

可能順帶一問，如工期未滿一年的員工，勞方是須按13個月全額發放，按月比例，還是仍是「有權不發放」？

感謝