多謝 閣下查詢。僱傭條例是勞資雙方均需遵守的法例，而僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

所以，除非合約規定是違反僱傭條例才屬無效，如無違反則勞資雙方均需遵守。至於 閣下提出未滿酬金期，如何才能按比例獲部分年終酬金，根據法例須要符合以下條件：
‧ 在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月
‧ 在酬金期滿後仍然繼續受僱； 或 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）

如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。