搭單問

睇過貴會之前嘅答覆表示:
根據《僱傭條例》第六條2A，有薪年假是不得計算在終止僱傭合約時所訂的通知期內。當然，通知期內能否以年假代替，亦可由僱主及僱員雙方作協議並同意。

但我岩岩睇到依篇立法會嘅問答:
http://www.lwb.gov.hk/chi/legco/25102017.htm

終審法院在Kao, Lee & Yip v Lau Wing and Tsui Wai-yu（FACV 7/2008）的個案，就有關僱員在通知期內放取年假作出裁決時，就《僱傭條例》第6（2A）條的應用指出，僱員在辭職時有權選擇以《僱傭條例》規定的年假在所需的通知期內放取。

以上判決係咪對之後所有人嘅case都有法律效力，僱員可以單方面選擇補假提早走？