1）想問418條例當中，是指必須每星期返足夠18小時？還是一整個月計算，平均每星期返足夠18小時？

2）若兼職員工不屬於或不符合連續性合約418條件，但連續受僱於同一僱主3個月以上，甚或1年以上，兼職員工分別有否任何福利保障？

3）若兼職員工首3個月都符合418條件，但在第4個月不滿足418條件，第5個月都附合418條件，那當中兼職員工可否享有任何福利？

兼職員工首3個月都符合418條件，
4）若第4個月也符合418條件，那兼職員工可享有由第4個月開始的有薪法定勞動假期？還是包括首3個月和第4個月的有薪法定勞動假期？
5）若第4個月不符合418條件，那兼職員工可否享有首3個月的有薪法定勞動假期？

6）如（5）答案是「可享有有薪法定勞工假期」，那當中兼職員工首3個月都符合418條件，但第4個月不符合條件，第5至第8個月都符合418條件，而第9個月不符合條件，那當中有薪法定勞動假期可否總計（首3個月的有薪法定勞工假期3日+第5至第8個月的有薪法定勞動假期4日=7日）？還是每次重新計算（只計算第5至第8個月的有薪勞工假期）？