首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，才可稱為連續性合約。首3個月內法定假期屬無薪，就算以勞方利益計算首月法定假期延長60天至2月4日補償(無薪)，其後2個月以5/2及6/2。仍一律無薪。
而資方更多可以用每星期工作日不足5天的星期作為無薪假後通知。唯獨如果2月11日工作滿18小時到3月5日仍滿418。
則7/2後其中一日假期可用(連續性合約)爭取一天有薪假。
在沒任何事先豁免條款簽訂下通常用713計算日薪。