6) 如果連續性合約斷開，便須重新計算，法例已指明：在『緊接』法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月。

計算是否如下?
第一次連續4星期滿418 (1st month) : 法定假期 = 無薪
第二次連續4星期滿418 (2nd month) : 法定假期 = 無薪
第三次連續4星期滿418 (3rd month) : 法定假期 = 無薪
第四次連續4星期滿418 (4th month) : 法定假期 = 有薪
第五次連續4星期不滿418 (5th month) : 法定假期 = 無薪
第六次連續4星期滿418 (6th month) : 法定假期 = 無薪
第七次連續4星期滿418 (7th month) : 法定假期 = 無薪
第八次連續4星期滿418 (8th month) : 法定假期 = 無薪
第九次連續4星期滿418 (9th month) : 法定假期 = 有薪