試用期三個月後，僱主要求我補放試用期時的勞工假，並會扣除工資，是否合理？
勞工假係要放的, 無薪亦要放, 法例亦唔容許"唔放,買假" ...
即使你實際放假的時候已過試用期, 但如果你所補的假是 試用期 內的假, 即如7月2日, 同樣係無薪的.
若果你公司真係咁跟足勞工法例..你問佢, 點解6月18日個勞工假, 唔安排 60天內安排你放? 過咗60天, 咪一樣係違犯勞工法例~~
完整文章：
- 試用期三個月後，僱主要求我補放試用期時的勞工假，並會扣除工資，是否合理？ -
Andrew,
2018-08-27, 17:15
![[*]](themes/default - Copy/images/complete_thread.png "開啟整個主題")
- 試用期三個月後，僱主要求我補放試用期時的勞工假，並會扣除工資，是否合理？ -
歐陽鋒,
2018-08-28, 13:21
- 試用期三個月後，僱主要求我補放試用期時的勞工假，並會扣除工資，是否合理？ - 大愚, 2018-08-29, 10:16
- 試用期三個月後，僱主要求我補放試用期時的勞工假，並會扣除工資，是否合理？ - 勞聯權益委員會, 2018-09-17, 11:52
- 試用期三個月後，僱主要求我補放試用期時的勞工假，並會扣除工資，是否合理？ -
歐陽鋒,
2018-08-28, 13:21