我前公司會咁計:

例假 = 每月7日
勞假 = 當月即放

由於都係編更,
以今年9月為例子, 就應該有 8日假期 (7日例假 + 1日中秋假) ,
若然 成個月夾埋放足 8 日就無問題啦,
如果只係放得 7日,
就會當放左 1日勞假 + 6日例假,
欠我果1日例假就會補錢..

如果按以上情況咁計, 佢只係買例假, 唔係買勞假, 所以無犯法的.

我建議你, 最好問清楚公司, 佢補假果一日錢係補邊日.