感謝你的答覆。

想追問一個問題，關於先生提到的 :
"所以合約上是可以訂立優於僱傭條例的條款，如10天年假、五天工作天、公眾假期等，但不能訂立少於僱傭條例的條款"

顧主有權在最后薪金扣除多於優於僱傭條例的福利嗎，如比法定多出三天的年假 ?
(這也是我最初所問的第2,3條問題的要點)

謝謝
David

閣下提到的情況是十分常見，但是合約內容不是僱主可以隨意更改，是必須雙方面同意的，因此閣下可參閱上次回應內容，內容例出：根據僱傭條例，只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。即是優於條例的合約內容，在合約簽定時已經生效，自然雙方需要執行，而少過法例才屬無效。如果公司違反合約，沒有執行合約內容，閣下是可以根據合約進行申索。如有其他問題，歡迎閣下再次查詢。