如果僱主想在試用期內 ，或試用期完結進行檢討時解僱員工，也需要依照以下勞工法例嗎？

僱員如犯嚴重過失，例如故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職責，僱主可即時解僱僱員。

另外請問行為不當的定義是？

無精準定義，呢個問題當然亦只能夠係由勞資審裁法官裁決僱主引用「行為不當」炒人是否用得合宜