多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假。病假期間仍屬受僱，故有薪病假仍可累積。

由於資料不足，我們只能假設，假設 閣下受僱滿5個月後連續病假2個月，即受僱第6個月期間累積到10天有薪病假，簡單來說第6個月 閣下可享有10天病假的疾病津貼*，其餘為無薪病假；到受僱滿6個月後， 閣下累積2天有薪病假於第7個月使用，即第7個月 閣下可享2天病假的疾病津貼*，其餘為無薪病假，如此類推。
*病假需連續性4天或以上，以及出示到醫生證明書(病假紙)

另外，法例只規定有薪病假期間不可解僱僱員(犯嚴重過失而將其即時解僱除外)，否則違法。所以，無薪病假期間只要僱主按法例或合約的規定，給予僱員足夠的通知期或代通知金，以及終止僱傭合約的款項，解僱僱員並無違法。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。