你好！多謝 閣下查詢。根據<<僱傭條例>>，員工在第一年每工作滿一個月，便可累積兩天有薪病假，第二年開始則每個月可累積四天，有薪病假最多可累積至120天(上限)。

假設 閣下已受僱滿一年零五個月(計至2019年2月份)，再假設 閣下受僱期間並無使用過有薪病假，應累積到有薪病假日數44天。那麼只需要向僱主提供有效的香港註冊西/中醫證明書，則 閣下連續性兩個月的病假中有44天可享有五分之四的疾病津貼，餘下的病假則為無薪病假，僱主可扣除薪金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/嚴小姐/陳小姐/何先生/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。