請問勞工法例 雇主可以在於什麼情況下容許停薪留職
如果雇員全職時薪 沒有上班固然沒有薪金 但僱主可隨時另外扣除薪金嗎？
或者合約內條款例明因沒有上班而影響到公司需賠償損失 但沒有列明需賠償多少
雇員簽訂合約需要注意什麼情況

請問勞工法例 雇主可以在於什麼情況下容許停薪留職

1.勞工法例並無此明文規定

如果雇員全職時薪 沒有上班固然沒有薪金 但僱主可隨時另外扣除薪金嗎？

2. https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf
《僱傭條例簡明指南》「第三章：工資」

工資定義，有返工有錢，無返工當缺勤扣薪處理

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」

如果你自認為夠索償的資格，或可以用「不合理的更改僱傭合約條款」為題告腦細改合約，但要小心分析

或者合約內條款例明因沒有上班而影響到公司需賠償損失 但沒有列明需賠償多少

懲罰性條款一般唔需要理

雇員簽訂合約需要注意什麼情況

可以自己睇下呢間工會拍的短片拎個概念：https://www.facebook.com/HKFLU/videos/1754969604545985/