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(1) 根據<<僱傭條例>>，並無"停薪留職"項目, 要視乎雙方在甚麼理由下作出協議。
(2) 在僱員在缺勤的情況下, 僱主只能扣除實際缺勤時間的工資;
(3) 若因僱員缺勤而引至令公司有所損失,而追討僱員賠償,這已並非勞資關係的範疇。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。