師兄要讓好隻手，保重！你張「輕工紙」已經足夠說明你隻手個情況，注明左「避免手腕重復性動作」。即係只要你腦細唔好俾到你做「手腕重復性動作」就唔會中招。

停工，師兄擔心手停口停，理解，但呢時候更加要保持清醒，更要淡定。怯，就輸權益。腦細遲遲唔肯復你工，有機會掂到法例上「停工的定義」。到時即使你無表明唔做 or 腦細無話炒你，有機會你可以因為達到「停工的定義」當你被解僱。睇返你受僱期幾耐同埋其他法例條件，有機會得到取遣散費 / 長期服務金。
參見
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf
《僱傭條例簡明指南》「第十一章：遣散費及長期服務金」

有Ｄ腦細走精面，停伙計工之餘又達唔到法例「停工的定義」，伙計吊鹽水而收入大減變相減人工，可以試下用「不合理的更改僱傭合約條款」去告腦細，當然師兄又要研究下有關法例。
參見
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」