多謝 閣下的查詢。根據勞工處《為工傷僱員而設的自願復康計劃》*，在醫生證明受傷僱員適宜重投工作(或稱試工)後，醫生會訂明「試工」的詳細安排，例如工作性質、工作時數、試工期等，則僱主應盡量作出適當安排，而所安排的工作應該不會影響傷患的復原。
*參考資料：https://www.labour.gov.hk/tc/public/ecd/WorkInjuries2.htm

當然，自願復康計劃未必完全適用於 閣下個案，但有一定的參考作用。假若僱主一直以不同理由拖延 閣下復工，或許 閣下可引用《僱傭條例》第十一章的停工定義，視停工遭僱主解僱要求賠償，法例詳文閱：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。