勞工法例，僱傭合約可以書面、口頭、明示、暗示，只要唔低於法例水平，勞資雙方可以協議訂立僱傭合約條款。法例亦不規限公司幾時出合約。當然，白紙黑字比較有保障。再追。

按法例要求，試用期內首個月，無需通知期。無試用期 / 完成試用期的非連續性合約，所需通知期則為議定期限。關於試用期、通知期期長，最好聘用入職之前，勞資雙方已經清楚協定。

如要享用勞工法例下有薪病假權益，需要已累積足夠有薪病假日數，醫生證明書開列日期不少於連續四天或以上，方可每一日享有疾病津貼。

生日獎金並非勞工法例下權益項目，有關安排純由勞資雙方協商。

制服押金並非勞工法例下權益項目，有關安排純由勞資雙方協商。如有入職曾協議，無論書面或口頭，可視作有效僱傭條件一部分，公司理應退還。