在香港01看到有這樣的釋義，請問是否不正確？
“ 年假日期應由僱主徵詢僱員後決定，並經雙方同意。僱主在法例上亦有權不批准僱員放年假的申請，只要不違反「12個月內放取年假」的規定即可。當然也不能無理拒絕僱員放年假，換而言之放假還是取決於「雙方同意」。”

另外，3月入職，新一年的大假如從4月開始申請，公司始終不批核，並提出理由人手不足，公司是否有責任主動提供一個人手足夠的環境給員工（如張貼招聘告示或兼職）？ 舉例如公司人手為4人，跟銀行假，其中一人放假便是人手不足，是否合理？（3人上班也是能維持公司營運，只是較為辛苦）

請問基本年假是屬於人工的一部分/福利？
如在不需這麼多人手時，要求放假但並未告知是用年假代替，最後卻扣除年假。
或新年擇吉日開門並未告知需用年假代替，因試過一年不扣年假，但下一年卻過後才知道扣年假，是否有誤導成分和不應扣除年假？

現在的公司沒有簽合約，但請教一下簽約與否，公司就福利內容的更改不管如何朝夕令改僱員只能接受是嗎？

P.S 會認真考慮你的建議看看是否需要轉工，謝謝