在香港01看到有這樣的釋義，請問是否不正確？
“ 年假日期應由僱主徵詢僱員後決定，並經雙方同意。僱主在法例上亦有權不批准僱員放年假的申請，只要不違反「12個月內放取年假」的規定即可。當然也不能無理拒絕僱員放年假，換而言之放假還是取決於「雙方同意」。”

另外，3月入職，新一年的大假如從4月開始申請，公司始終不批核，並提出理由人手不足，公司是否有責任主動提供一個人手足夠的環境給員工（如張貼招聘告示或兼職）？ 舉例如公司人手為4人，跟銀行假，其中一人放假便是人手不足，是否合理？（3人上班也是能維持公司營運，只是較為辛苦）

請問基本年假是屬於人工的一部分/福利？
如在不需這麼多人手時，要求放假但並未告知是用年假代替，最後卻扣除年假。
或新年擇吉日開門並未告知需用年假代替，因試過一年不扣年假，但下一年卻過後才知道扣年假，是否有誤導成分和不應扣除年假？

現在的公司沒有簽合約，但請教一下簽約與否，公司就福利內容的更改不管如何朝夕令改僱員只能接受是嗎？

P.S 會認真考慮你的建議看看是否需要轉工，謝謝

1. 年假安排，請參考勞工處“年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 ”
姐係：僱主14天前以書面通知僱員，就可以幫僱員安排年假。

2. 公司是有責任請人，但都可以選擇唔請人。

3. refer to Q1, 14日前通知，就可以扣年假。 返工前一日通知你第二日放大假，唔可以。

4. 如果你繼續係呢間西公司做野, 只可以接受.

你一係就去搵勞工處幫手,一係就繼續做. 要你自己行動,先改變到現況.