本人跟公司每年簽訂一年制合約，第一份合約由2011年11月1日至2012年10月31日；第二份合約則由2012年11月1日至2013年10月31日。第三份合約由2013年11月1日至2013年10月31日

至今年起，公司改變了制度，在簽合約時，公司先要求本人停工七天，以中斷僱傭關係，再復工，當作重新聘用本人。而新合約則由2014年11月8日開始至2015年11月30日終結。那麼一切之前連續性合約下的福利如：病假等要重新累積計算，之前累積了的3年年資亦不獲計算。

事實上，本人復工後的工作職位和職責亦跟之前的沒有任何改變。

那麼公司這樣做，有否違反勞工法例? 我與公司的連續性合約關係會否因此被中斷。若這種僱傭關係持續5年以上，本人會否可以獲得長期服務金。

謝謝幫忙!!