你好,我的個案如下,但本人不知應該怎樣去計算

每月工資:8500

年假日數:7日

休息日無薪 (六日是休息) 食飯1小時無薪

我依家想知道我日薪係幾多去 X 返7日年假去計下公司有無出錯...

8500 X 12 / 365 (我休息日無薪我要唔要係 365 - 返我無薪既休息日?)

如果我請左半日 no pay leave我又應該點去計 公司應該扣我幾多人工 如果我 休息日無薪 (六日是休息) 食飯1小時無薪 假設今個月有28日的話

最後其實我搞唔清休息日有薪無薪 / 飯鍾有薪無薪 對 月薪制係有咩影響,有例子嗎?

多謝閣下的查詢，閣下的問題主要在平均日薪，在計算平均日薪時，我們首先了解法例上什麼日子是規定了計算方法，根據僱傭條例，有薪年假、法定假期、疾病津貼、產假是規定了計算方法，計算方法是過往12個月總收入/365日，不過在計算時需要剔除非全薪日子及薪金的*。而休息日是否有薪主要是根據合約，即僱傭雙方協議。不過由於月薪的定義是一個金額支付一整月的收入，即應該每一天都有薪，因此除非合約另有規定，否則月薪正常來說是休息日有薪的。另外休息日在僱傭條例是沒有規定計算方法的，計算方法是由合約規定，因此慣常的做法是月薪/當月日數，而無薪亦是同一計算方法**的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

*例子1：休息日有薪，全年沒有非全薪日子，2015年1月1日法定假期薪酬：計算方法即2014年1至12月收入/365日
*例子2：休息日無薪，2014年放了70天產假，2015年1月1日法定假期薪酬：計算方法即(2014年1至12月收入-70天產假薪酬) / 365日 -52天休息日-70天產假
**例子3：休息日有薪，1月份請左半日無薪假，當月的薪酬計算方法：月薪/31日*30.5。
**例子3：休息日無薪，1月份請左半日無薪假，當月的薪酬計算方法：月薪/27日*26.5。