多謝閣下的查詢，閣下的問題主要在平均日薪，在計算平均日薪時，我們首先了解法例上什麼日子是規定了計算方法，根據僱傭條例，有薪年假、法定假期、疾病津貼、產假是規定了計算方法，計算方法是過往12個月總收入/365日，不過在計算時需要剔除非全薪日子及薪金的*。而休息日是否有薪主要是根據合約，即僱傭雙方協議。不過由於月薪的定義是一個金額支付一整月的收入，即應該每一天都有薪，因此除非合約另有規定，否則月薪正常來說是休息日有薪的。另外休息日在僱傭條例是沒有規定計算方法的，計算方法是由合約規定，因此慣常的做法是月薪/當月日數，而無薪亦是同一計算方法**的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

*例子1：休息日有薪，全年沒有非全薪日子，2015年1月1日法定假期薪酬：計算方法即2014年1至12月收入/365日
*例子2：休息日無薪，2014年放了70天產假，2015年1月1日法定假期薪酬：計算方法即(2014年1至12月收入-70天產假薪酬) / 365日 -52天休息日-70天產假
**例子3：休息日有薪，1月份請左半日無薪假，當月的薪酬計算方法：月薪/31日*30.5。
**例子3：休息日無薪，1月份請左半日無薪假，當月的薪酬計算方法：月薪/27日*26.5。

謝謝你的清晰回覆,真係麻煩了但我還有3條問題:

問題1: 例子3：休息日無薪，1月份請左半日無薪假，當月的薪酬計算方法：月薪/27日*26.5。
但以上依到我休息日係 星期六 及 星期日 係咪應該咁計 :
休息日無薪，1月份請左半日無薪假 : 9000 / (31-8) 因為我六日都係休息的 X 22.5

問題2 ; 計算方法是過往12個月總收入/365日，不過在計算時需要剔除非全薪日子及薪金的
那我annual leave 的全薪日子需要剔除嗎? 例如我在一年內放了annual leave 5日,而我的總收入是12萬 最後計日薪昤需要扣回嗎?

問題3:

再給一個例子 總月薪9000 休息日有薪 飯鍾1小時無薪 扣取飯鍾總工作時數係=8小時 本月放了 1 day annual leave + 1 day no paid leave 本月老版要求下OT 3小時 本月有31日
現在想計OT 3小時應有薪金

[9000 - (9000 / 31)1 day no paid leave / 30 ] / 8 (無薪飯鍾不用計對嗎?) X 3 (3 hrs ot) <<<請問有錯嗎

回應：
問題1:應該是 9000 / (31-9) 因為1月份星期六、日有9天，所以應該是9000 / (31-9) X 21.5
問題2:annual leave 是全薪日子，所以無須剔除，基本是無薪假、4/5的病假及產假，才需要剔除。
問題3:OT 3小時是否有薪是需要視乎合約及雙方協議。