完全明白了,,,但我都想知每月勤工津貼算工資嗎? 同埋我知年尾花紅係不計工資的,咁係咪真係意味住年尾雙糧係酌情同老細可以決定俾同唔俾? 真係合約寫明有花紅但老板最後都可以反口?

最後1個問題 點解法例要將佣金計落最低工資? 咁咪變相令僱主下下壓低basic pay,下下用佣金來要求員工達到某生意額,員工最後才真真正正獲取最低工資,咁咪好harsh?

實在感謝你,,,

恆常性的勤工津貼是算工資的，而年尾雙糧/花紅如果合約規定是酌情發放或是賞贈性質，即僱主有權決定是否發放，而如果合約規定沒有該項規定，則只需要合乎法例要求，便必須發放。

在佣金方面，由於佣金的特性是多勞多得，以及佣金的設定是入職前雙方協議的，所以無論計落最低工資，規則都是不變的。但是現在佣金計落最低工資，即是如果僱主沒有生意，不能得到佣金，但該月是工作了一定的工時，該月的薪金都不能少於最低工資：

例子：A先生，底薪$5000，每天工作10小時，當月工作26天，即當月工時為260小時，現時最低工資是$30，即當月的最低工資為$7800。在沒有最低工資前，A先生當月沒有生意的話，當月只能得到底薪$5000，但最低工資實際後，當月的工資便不能少於最低工資，即A先生當月的工資是底薪$5000+最低工資差額$2800=$7800。