本人在公司任職已超過10年，入職以來一直沒有簽署僱傭合約，但2015/02/05公司要求員工簽署新的僱傭合約：內容有包括受僱開始日 及 合約期間 由2015/01/01起生效，為期1年，直到2015/12/31止。

我有幾個疑問:
1/ 僱主是否需先賠償長期服務金，員工才能再簽這份合約?
因為合約內容沒有提及關於年資是否繼續，還是簽署後要重新計算。

2/ 2015/12/31 在1年期僱傭合約，合約期滿後不被續約，是否仍可向公司取得長期服務金?
在勞工法例看到說明:(有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約)

3/ 現時僱主只直接給合約，也沒有提供解釋，只要求我要於2015/02/15前交回，否則當成自動離職，這樣又有否抵觸勞工法例?

4/ 如這份合約年資是有連續性質，在合約期滿後，僱主在2016/01/01 合約內容作出減薪安排，又會否獨犯勞工法例?

感謝回覆

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，在簽署新合約前，必須確保年資能繼續，如果年資是繼續，又確保待遇沒有任何更改，方可簽署。但是如果公司說明年資是重新計算，公司便應該清算閣下過往的年資，補償長期服務金。另外公司更改合約條款，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款，因此公司不能強迫閣下簽署新合約，更不能當閣下為自動離職，所以如閣下反對新合約的條款，是可以當公司變相解僱，申索僱主終止僱傭金及其他解僱補償，閣下可以先書面向公司表示反對及引用條例申索。如有其他查詢及需要協助，可致電：2779 3766高先生/蔡先生