問題
1/那會否構成不合理更改僱傭合約條款？感謝回覆
2/如合約期滿不獲續約，僱主也必須賠償長期服務金？

如公司更改僱傭合約條款，而僱員不同意，即構成不合理更改僱傭合約條款。而長期服務金，僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年，而有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約，是可以享有長期服務金的。

1/這樣明年合約如薪水有減少，在我不同意而又不簽署的時候，我是否也仍可取得長期服務金而離開公司？
2/根據以上情況，在什麼情況下，公司有權利不賠償？ 萬分感謝回覆