謝謝回覆，請問有沒有相關的勞工法例，條文或者是勞工處發出的指引的詳細資料？因為如沒有相關資料，我公司一定會按照對自己有利的計算方法和方式處理我的辭職。

另外合約上的一個月通知期是否不會因五天半工作改五天工作而改變？因為每個月工作的時數減少了！

敬希回覆，謝謝！

有關年假的勞工法例條文，閣下可以參閱以下條款：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

如一個月通知期，是不會因為五天半工作改五天工作而有改變，例如：2月10日辭職，一個月通知期，即最後工作日為3月9日。