第一：根據僱傭條例，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。因此公司不能強迫閣下離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，即以薪金補償。

請問依個意思真係點,有無例子?

咁員工可唔可以係通知期內清埋年假

eg.我今日開始俾一個月通知,返10日工 再順便申請放埋 20日既年假 之後走人?

這條法例，主要是保障僱員防止在通知期內被強迫清年假，重點是有否利益損害，僱主強迫僱員在通知期內清年假，是削減了僱員的利益，而僱員要求在通知期內清年假，則都僱主有利。因此如果僱傭雙方達到共識，是可以在通知期內清年假。