病病津貼是職業保障之一，可參考下列例子：
1. 現時法例沒有事假，酌情處理是僱主與僱員雙方的協商基礎。
2. 員工工作時段沒有合理理由解釋下曠工，公司仍需要正當理由方可解僱。
3. 有病假紙而不獲放取，如強迫工作而導致意外，公司將要負責任。
4. 倘若公司對員工的病假有懷疑及造成誤會，例如即時解僱，可交由勞工處調停。
5. 因病假事情而解僱情況較少見，如發生時可往勞工處申訴。