2. 員工工作時段沒有合理理由解釋下曠工，公司仍需要正當理由方可解僱
沒有合理理由解釋下曠工 <依個算唔算係正當理由?

假如我下屬話要拎無薪假2日,但我決定唔批,因為無法短時填補佢工作量,佢係都要放,我抄佢因為曠工咁ok?

3.有病假紙而不獲放取，如強迫工作而導致意外，公司將要負責任。
唔太明,你意思係有病假紙 我都照可以強迫員工返工? 真係強迫左佢返工到最後如果無導致意外咁就可以 ?

多謝閣下的查詢，僱主是有解僱僱員的權利，但必須依照僱傭條例作出補償。僱員如果有病假紙，便有權放取病假，如公司以任何理由作要脅僱員在病假時上班，即需要負上責任。但並不是說無導致意外咁就可以，強迫病假員工上班，是無良僱主的做法，員工是有公司重點的資源，如果公司如果苛待僱員，僱員有權無須通知期即時辭職，對公司來說亦會做成損失，因此本會建議閣下不要有這個想法了。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生