2. 員工工作時段沒有合理理由解釋下曠工，公司仍需要正當理由方可解僱
沒有合理理由解釋下曠工 <依個算唔算係正當理由?

假如我下屬話要拎無薪假2日,但我決定唔批,因為無法短時填補佢工作量,佢係都要放,我抄佢因為曠工咁ok?

3.有病假紙而不獲放取，如強迫工作而導致意外，公司將要負責任。
唔太明,你意思係有病假紙 我都照可以強迫員工返工? 真係強迫左佢返工到最後如果無導致意外咁就可以 ?