本人於2014年中開始在該公司工作。工作表現 不過不失 ，2014年末之評積考核得到良好。

於2015年初，我向上司呈交懷孕證明。10天後，上司因本人發出錯誤私密附件電郵， 於沒有發出警告信情況下，多次勸喻本人自動辭職，並一直揚言日後工作量只會更多會更難捱，叫本人想清楚。

本人深知若辭職一定更難找工作，為維持生計，只好繼續於惡劣工作氣氛及大量工作量下工作。

期後本人因工作壓力及懷孕孕吐關係，精神體力下降，每晚失眠及食慾不振。而另一同事因工作調動關係，我仍需接手他工作，工作量有增不減。

接著日子，上司每天電郵不斷追逼我工作進度，令本人應接不暇，於每天9-6工作時間內是根本沒有可能完成。而他對本人的工作上諸多挑剔，我亦曾反映工作量大增及身兼多職，故希望有所調整，但上司沒有任何行動，甚至態度惡劣及表現厭惡，存有偏見，諸多推塘。因此，於工作上間中有失誤，當他責罵後本人亦會盡快補救。

近日被人力資源同事們召見我進房。他們就本人最近之工作表現進行探討，我已表明由於工作量大增而導致工作質素下降，此外由於孕吐令精神變差難集中，食慾不振並見暈，但上司仍繼續說是因本人於工作上安排不當所致。然後問本人究竟認不認為自己工作表現有問題，本人只說明白，當想解釋時，他嚴厲地再問：你只需答係定唔係。
數人環境壓迫下，本人只可含淚說是，根本沒給予本人機會解釋。最後他給予一份警告信，並叫本人簽署。

同日，上司沒有為我安排任何人手，考慮的自身身體狀況情況下，只剩下本人搬動房內所有桌椅。

至現在，本人因身體狀況下滑及壓力情緒問題，已不想繼續留在公司工作，因恐怕會嚴重影響身體，情緒。
因經濟環境下，怕禍及日後家庭及小朋友，只好繼續每天承受沈重工作壓力及不平等對待。