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可構成懷孕歧視條例嗎?

by 勞聯權益委員會 ⌂, Thursday, May 07, 2015, 20:46 (3957 天前) @ polly

謝謝回答。但以上四點均適用於懷孕期間嗎?
假設僱主認為懷孕僱員慣常疏忽，僱主是否可立即解僱?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，以上4點均適用於懷孕期間，僱主認為懷孕僱員慣常疏忽，僱主是可立即解僱而無須通知期，但僱主需提供證據以證明僱員慣常性疏忽職守。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

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