謝謝回覆。
但如何定義嚴重過失?
公司佈署很多陷阱給我，避也避不了。

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主可於下列情況下可即時解僱員工而不須給予通知期。
(i) 故意不服從合法而又合理的命令；

(ii) 行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符；

(iii) 犯有欺詐或不忠實行為；或

(iv) 慣常疏忽職責；

如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生