如果offer letter列明
"You will entitled to 13 months salaries in a given year. If you have not worked for the firm in the entire year, your thirteenth month salary will be pro-rated accordingly."

按字面，第13個月糧應為按比例計算。
但今日6月5日離職，HR向我表明除新入職員工第一年會按比例發放第13個月糧以外，離職員工都不會發放第13個月糧。

以上情況，是否與offer letter的意思不同，我可以要求公司發放按比例計算的第13個月糧？
公司又有沒有在甚麼期限前向我發放其餘薪酬？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如在僱傭合約上列明僱員享有年終薪酬，僱員在一個酬金期內連續受僱不少於3個月，在酬金期後仍受僱；或被僱主解僱(並非因犯嚴重過乏而被即時解僱)。僱員可按比例獲得部分的年終酬金。
根據閣下提供的資料，如閣下符合上述的條件，閣下可享有年終酬金。
僱主須於終止僱傭合約後7天內支付年終酬金。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生