本人於2013年9月入職，按理即可要求公司發放年終薪酬，這樣對嗎? 謝謝!

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如在僱傭合約上列明僱員享有年終薪酬，僱員在一個酬金期內連續受僱不少於3個月，在酬金期後仍受僱；或被僱主解僱(並非因犯嚴重過乏而被即時解僱)。僱員可按比例獲得部分的年終酬金。

根據閣下提供的資料，假設閣下的酬金期由每年九月開始計算，閣下可享有年終酬金。假設閣下的酬金期由每年一月開始計算，閣下可享有年終酬金。

如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生