公司強制更改上班地點及減薪
多謝閣下的查詢，公司如任何有工作改變應以務實態度處理，若以藉口、借故等指示工友是不應該的，更改原有合約的入職條件是不合理的做法。公司應以誠意態度向員工商議，讓工友選擇認為合理可行的條件去繼續工作。故此，合約的變更造成為變相解僱，這情況員工要據理力爭。補償的具體資料包括年資、假期等等須按僱傭條例補償。
如需協助可與本會權益幹事查詢，電話2779 3766 蔡先生/黃先生
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amy,
2016-05-14, 16:57
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勞聯權益委員會,
2016-05-16, 09:40
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