多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。法例詳文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf。

同時，法例亦要求僱主做好與僱傭相關的紀錄，包括：僱員可享有及已放取的有薪年假、病假、産假、侍產假和假日，以及已支付給僱員有關款項的細則。

就 閣下個案，假若原有計算屬正確，公司新計算為錯誤，這一情況下公司當然不可以扣減僱員2018年的法定權益，因為法例講明不可以終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意。
當然，相反原有計算屬錯誤，公司新計算為正確，按『僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一』法例一文僱主是有權扣減，當然扣減工資或假期，則可作雙方協定。法例詳文：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766邱先生/陳小姐/儲先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。