多謝 閣下查詢。資料不足，故謹回覆如下。

首先，《僱傭條例》一無法定工時上限，二無「退修會」安排，故一切關於「退修會」安排全部由勞資雙方協商、議定 。

其次，「退修會」性質不明，故請閣下提供更多資訊。假設「退修會」並非一個恆常性項目，而是特殊、偶發性項目（例如一年一次），相對於一位員工於公司任職的受僱期而言是較短的時間及安排，僱員難以用《僱傭條例》「不合理的更改僱傭合約條款」為由控告公司。

另外，本會關注有關「退修會」安排雙方的溝通過程。若勞資雙方能夠在坦誠、友好氣氛下進行協商，那是最為理想的。假如 貴機構安排的「退修會」是在休息日進行，可視為休息日加班，僱主需要作出相應補假安排。

按《僱傭條例》，休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。

休息日強迫工作
僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。

以和平、理性、務實為主，在良好氣氛、互相尊重前提下，向公司表達意見，可以取得最大效果；例如職員會議、聯署活動向資方反映意見亦是可取選擇。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。