2012年入職簽約，條文訂明如過試用期又於12月31前離職可獲按比例年終酬金，同年被大公司收購，沒有改簽新合約，而對方向公司上下員工口頭承諾表明所有福利5年不變，不用擔心，本人於2013年辭職，獲發按比例酬金，2014年獲公司再次聘用，上班第一天再簽約，發現合約有改動，當中條文寫新入職過了試用期到12月31日可獲按比例的年終酬金，而其他在職員工於12月31日可獲相等於1個月薪金的年終酬金，並沒說明員工過了試用期但不到12月31日不可獲按比例的年終酬金，於是問其他同事，他們全不知情，亦不知有新合約，剛辭職的同事如簽舊合約可獲按比例的年終酬金，可是簽新合約的沒有按比例的年終酬金，他們亦是收到支票時才發現，致電給HR只說如發按比例的年終酬金給簽新約的離職同事是不公平的，現在變成同一時間離職的同事有些有按比例的年終酬金，有些沒有，請問這樣可追回嗎？

另外有合約同事請病假，她屬月薪制，但公司卻用WORKING DAY扣除一日病假薪酬（例：8000（月薪）/20（WORKING DAY）），這樣合理嗎？

多謝閣下的查詢，合約的條件是雙方面同意下才簽定，我們在簽合約時應了解合約內容，而閣下的情況是離職後，再重新入職公司，所以兩份合約的條件是未必會相同的。但是兩份合約都不能違反僱傭條例，而僱傭條例規定，
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，在酬金期滿後仍然繼續受僱或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)，都可按比例獲部分年終酬金。因此就算合約沒有寫明有部分年終酬金，如僱員是合乎僱傭條例要求都可以享有部分年終酬金。

另外病假方面，閣下同事如果合約沒有規定休息日無薪，而月薪制來說是應該按公曆日計算病假薪酬的。除非閣下同事合約規定了休息日無薪或者是日薪制，才會用工作日計算。

如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生