另外病假方面，閣下同事如果合約沒有規定休息日無薪，而月薪制來說是應該按公曆日計算病假薪酬的。除非閣下同事合約規定了休息日無薪或者是日薪制，才會用工作日計算。

如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

請問這個有否相關明文法例可以引用？
謝謝！

疾病津貼

疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日 平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月,則以該段較短期間計算。

病假日數 「指明日期」

一天 病假當天 連續多於一天 病假首天

注意:在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期 間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的 假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的 款項。(詳情見附錄一)

勞工處僱傭條例疾病津貼：http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

日薪由於工作日作是計薪的日子，未有付給僱員工資或全部工資的期間(即休息日)，是需要剔除的，所以在計平均工資是只計工作天。