謝謝解答。

我們是月薪的。

病假方面，根據合約首年有38天有薪病假，第二年起每年有48天有薪病假，最多累積至182天有薪病假。

更表方面，我們主要有三個當值崗位：
早班：9AM至5PM (8小時，包1小時飯鐘)
中班：1PM至9PM (8小時，包1小時飯鐘)
通宵班：9PM至第二日9AM (12小時，包1小時飯鐘)

星期六或日早班為為9AM至1PM (4小時)

按照合約，每周工時44小時（包5小時飯鐘）

我們12人輪流當值，每一天都要有1人翻中班及1人翻通宵班；所以每12日全體同事都會翻1次中班及1次通宵班

我想查詢的是，患病同事原本的中班及通宵班，在這情況下，是否無須補回？上司叫其他同事先頂替該患病同事的中班及通宵班，待該同事復工後補回，是否恰當或有否違反法例？

另外想再問一下，如有女同事因懷孕，有醫生紙證明不宜輪更，在這情況下，是否無須補回原本的中班及通宵班？上司叫其他同事先頂替該懷孕同事的中班及通宵班，待該同事放完產假後補回，是否恰當或有否違反法例？

謝謝解答。