行政長官昨日（ 十月十六日）發表《2024 年施政報告》（《報告》）。勞聯樂見《報告》吸納勞聯多項政策建議， 包括探討調升破產欠薪保障基金下遣散費特惠款額上限以加強保障工友權益， 放寬報讀僱員再培訓局課程學歷限制， 勞聯支持《報告》進一步改革再培訓局， 為整體勞動人口提供「技能為本」的培訓課程和策略。
勞聯支持政府推出釋放潛在勞動力的措施。《報告》計劃增設一所獨立幼兒中心和提供更多日間幼兒照顧名額以釋放婦女勞動力， 又成立「促進銀髮經濟工作組」，當中工作包括釋放「銀色生產動力」。勞聯樂見《報告》對殘疾人士的就業支援， 除了今年9 月已經正式推行的「有勞參與」-「鼓勵綜合社會保障援助計劃殘疾受助人就業津貼」試驗計劃， 每月發放額外500 元鼓勵就業， 政府更設立「愛心僱主」獎章表揚積極聘請殘疾人士的僱主， 又推動成立更多聘用殘疾人士的社會企業， 增加職位， 多管齊下提升殘疾人士就業機會。
去年發生了三宗有關密閉空間作業意外， 而《報告》推出的職安健措施特別針對提升密閉空間作業安全， 包括落實修訂後有關工作守則、探討如何鼓勵業界使用更多建築安全科技設備、改革有關安全訓練課程。勞聯肯定政府對職安健的持續關注， 同時亦希望政府能盡早加強力度改善更多不同的職安健情況， 例如提高酷熱天氣下僱員的職安健保障和將「工作過勞誘發的心腦血管疾病」納入僱員補償範圍等。
勞聯支持政府積極推動家庭友善僱傭措施，《報告》提出為公務員提供育兒假，擴大醫管局享有育兒假的員工範圍， 由醫生組別推展至其他職員組別。勞聯期望政府日後進一步普及有關措施， 能夠將育兒假制度推展成為僱員的法定權益。
勞聯關注《報告》提出新增渠道吸引年輕及具經驗而人力極短缺的指定技術工種專才來港的安排。目前政府已經推出各項不同輸入人才計劃，並將更新「人才清單」，因此勞聯對放寬措施的必要性抱有保留。
港九勞工社團聯會 謹啟
二零二四年十月十七日